Desafios das pequenas e médias empresas na Gestão de Pessoas

Sabemos que empreender, no Brasil, não é uma tarefa fácil. Dentre tantos desafios para uma empresa em seus anos iniciais, um dos maiores é a Gestão de Pessoas, porque isto pode não ser considerado quando a empresa inicia e os problemas se apresentam no dia a dia. Elencamos alguns dos desafios de gestão de pessoas que as pequenas e  médias empresas podem encontrar

1. Selecionar Pessoas: encontrar e atrair talentos quando a empresa não tem uma marca forte não é fácil e ainda, planejar e executar processos seletivos exige tempo e dedicação focados para bons resultados.
2. Retenção de talentos: uma vez que a empresa tenha os melhores talentos, precisa garantir que eles permaneçam na empresa, muitas vezes sem recursos para oferecer pacotes de benefícios e salários competitivos
3. Desenvolvimento de liderança: Com equipes menores, cada líder é ainda mais importante. Nem todas têm recursos para desenvolver seus líderes, isso gera impactos no clima organizacional e na retenção de talentos, despesas e uma série de dificuldades
4. Comunicação: Com equipes menores e menos hierarquia, a comunicação é ainda mais importante. No entanto, muitas vezes essas empresas enfrentam dificuldades para manter todos os funcionários informados e engajados.
5. Conformidade regulatória: as pequenas e médias empresas as vezes têm menos recursos para garantir que estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias. Isso pode levar a multas e outros problemas legais se não forem tomadas as devidas precauções.

As pequenas e médias empresas do Brasil são na maioria das vezes, vitoriosas em seus desafios graças à muita criatividade e empenho de seus gestores e ao suporte de empresas especializadas em gestão de RH, garantindo soluções únicas às suas necessidades.