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Como saber qual a pessoa certa, entre tantos candidatos para cada posto de trabalho ?
Para Empresas de pequeno, médio e grande porte, locais, nacionais e multinacionais instaladas em Campo Grande MS, temos formatos e opções diferenciadas em processos de Recrutamento & Seleção para contratações efetivas de alta qualidade.
Nosso banco de candidatos é rico e regionalizado, nossos processos são otimizados e nossa equipe além de qualificada, ama trabalhar com pessoas 🙂
Saiba como funcionam nossos processos de Recrutamento & Seleção para Empresas !
Primeiro, buscamos conhecer sua necessidade e a realidade do cargo a ser preenchido, da equipe, do ambiente de trabalho e da empresa para a qual vamos selecionar. Isto nos garante processos melhores e mais assertivos!
Caso sua empresa não conte ainda com estrutura de RH, ou trate-se de uma implantação, ajudamos a “desenhar a vaga” e definir o melhor perfil, se a opção é por Estágio ou Efetivo, parâmetros de remuneração regionalizados e o que mais for necessário para a maior efetividade do processo seletivo, oferecendo consultoria qualificada e gratuita nesta etapa super importante da nova contratação.
Sempre que possível nossos consultores visitam a empresa e colhem todos os dados “in loco” para que possamos entregar os melhores resultados nos melhores prazos, esta é a nossa meta!
Uma vez definido o perfil, formalizamos a solicitação de serviço e cadastramos a vaga, especificando todos os detalhes e publicamos em nosso site www.vitoriahumana.com.br/vagas.
Sempre que possível, se não for um processo sigiloso, publicamos junto da vaga o nome da empresa solicitante, com link para o site, garantindo uma captação de candidatos identificados com o perfil e valores da empresa contratante. Quando não é possível divulgar a empresa contratante, oferecemos informações que possam orientar a captação de candidatos qualificados e alinhados com o perfil da empresa. Isto otimiza o tempo e faz grande diferença no resultado final do processo.
Nosso sistema informatizado cruza os dados iniciais da vaga através de filtros com o nosso banco de candidatos a fim de identificar candidatos potenciais.
Em alguns casos, este filtros incluem localização residencial e proximidade do local ou outros bastante específicos para cada caso.
Estes candidatos identificados são imediatamente avisados através de e-mail automático de que temos uma vaga para seu perfil, convidando-lhes a inscrever-se ao processo.
Havendo necessidade nossos consultores fazem filtros e buscas adicionais ao banco ou ainda elaboram e veiculam anúncios, em outras mídias, sites parceiros e redes sociais afim de garantir uma boa base de candidatos para o processo.
Nossa equipe de consultores analisa minuciosamente os dados de cadastro dos candidatos realizando a primeira triagem dos candidatos pré-selecionados.
Ainda nesta etapa, faz contato com os pré-aprovados, checa pré-requisitos e informações adicionais através de pré-entrevista por telefone ou outros meios eletrônicos e confirma interesse de participação no processo, convocando comparecimento para a etapa de seleção.
Nesta etapa em especial, a qualificação de nossa equipe faz grande diferença, porque é uma etapa do processo que exige “olho clinico” em relação às informações apresentadas no cadastro e na pré-entrevista!
Esta é a fase principal do processo seletivo. A fim de selecionarmos os melhores candidatos para cada vaga, aplicamos procedimentos de avaliação de acordo com a necessidade de cada vaga.
Os procedimentos de seleção podem contar com:
Nosso objetivo é avaliar conhecimentos e perfil comportamental de competências da melhor forma para cada necessidade.
Em seguida as provas e pareceres resultantes das avaliações aplicadas são reunidas e avaliadas em conjunto por nossa equipe.
Selecionamos os melhores candidatos, normalmente três para cada vaga, com base no maior número de dados obtidos, levando-se em consideração fatores objetivos e subjetivos colhidos no início do processo.
Na finalização dos processos seletivos para Vagas de trabalho Efetivo, elaboramos parecer técnico da Seleção com os dados resultantes dos procedimentos de avaliação e encaminhamos por e-mail ao solicitante.
Este parecer pode ser emitido em diferentes formatos, de acordo com cada necessidade:
Os pareceres são encaminhados por e-mail com confirmação de recebimento diretamente com o solicitante da vaga.
Ao confirmamos recebimento dos pareceres via e-mail, agendamos com o solicitante e com os candidatos em prazo mais breve possível as entrevistas finais com o contratante.
Estas entrevistas podem ser realizadas em nossa estrutura, que conta com salas para entrevistas ou na própria empresa solicitante, a critério do gestor que irá realizar as entrevistas.
Sempre que possível, as entrevistas são agendadas com prazo de até 72 horas após o encaminhamento dos pareceres visando que não se percam candidatos selecionados para eventuais outros processos que possam estar participando.
Caso o solicitante não possa realizar as entrevistas com os candidatos finalistas selecionados dentro deste prazo e os candidatos sejam perdidos, o processo seletivo é cancelado e faturado, ficando a abertura de novo processo a critério do gestor solicitante, por isto sempre fazemos o possível para marcar as entrevistas dentro do prazo estabelecido.
Havendo necessidade, oferecemos suporte ao gestor para a realização da entrevista.
Todo este trabalho é realizado normalmente, para vagas “midle” de perfil técnico e administrativo em prazo de até quinze dias
Dependendo do perfil e condições do mercado podemos entregar resultados ideais em prazos menores ainda, de três a cinco dias.
Vagas para perfis gerenciais, comercial de vendas diretas ou para outras localidades podem exigir um prazo maior que é acordado previamente, na solicitação do serviço.
Após a entrevista final ou as entrevistas finais, o gestor solicitante nos informa qual foi o candidato selecionado e quando deve se apresentar à empresa.
Nesta etapa, repassamos ao selecionado estas informações e também avisamos aos demais participantes agradecendo sua participação e encaminhando-os a outros processos.
Caso aconteça de nenhum candidato ser aprovado nesta etapa, são revisados e realinhados os dados iniciais da vaga e novos candidatos são selecionados. Em nossa experiência sabemos que, quando os passos iniciais são feitos com critério e cuidado esta hipótese é bastante rara, por este motivo, investimos tempo e esforço nos alinhamentos iniciais do processo, sabemos que vale a pena!
Sempre que temos um candidato selecionado aprovado por nosso cliente, nossa equipe comemora com alegria este objetivo alcançado, esta é a nossa meta e nossa maior motivação 😉
Primeiro, buscamos conhecer sua necessidade e a realidade do cargo a ser preenchido, da equipe, do ambiente de trabalho e da empresa para a qual vamos selecionar. Isto nos garante processos melhores e mais assertivos!
Caso sua empresa não conte ainda com estrutura de RH, ou trate-se de uma implantação, ajudamos a “desenhar a vaga” e definir o melhor perfil, se a opção é por Estágio ou Efetivo, parâmetros de remuneração regionalizados e o que mais for necessário para a maior efetividade do processo seletivo, oferecendo consultoria qualificada e gratuita nesta etapa super importante da nova contratação.
Sempre que possível nossos consultores visitam a empresa e colhem todos os dados “in loco” para que possamos entregar os melhores resultados nos melhores prazos, esta é a nossa meta!
Uma vez definido o perfil, formalizamos a solicitação de serviço e cadastramos a vaga, especificando todos os detalhes e publicamos em nosso site www.vitoriahumana.com.br/vagas.
Sempre que possível, se não for um processo sigiloso, publicamos junto da vaga o nome da empresa solicitante, com link para o site, garantindo uma captação de candidatos identificados com o perfil e valores da empresa contratante. Quando não é possível divulgar a empresa contratante, oferecemos informações que possam orientar a captação de candidatos qualificados e alinhados com o perfil da empresa. Isto otimiza o tempo e faz grande diferença no resultado final do processo.
Nosso sistema informatizado cruza os dados iniciais da vaga através de filtros com o nosso banco de candidatos a fim de identificar candidatos potenciais.
Em alguns casos, este filtros incluem localização residencial e proximidade do local ou outros bastante específicos para cada caso.
Estes candidatos identificados são imediatamente avisados através de e-mail automático de que temos uma vaga para seu perfil, convidando-lhes a inscrever-se ao processo.
Havendo necessidade nossos consultores fazem filtros e buscas adicionais ao banco ou ainda elaboram e veiculam anúncios, em outras mídias, sites parceiros e redes sociais afim de garantir uma boa base de candidatos para o processo.
Nossa equipe de consultores analisa minuciosamente os dados de cadastro dos candidatos realizando a primeira triagem dos candidatos pré-selecionados.
Ainda nesta etapa, faz contato com os pré-aprovados, checa pré-requisitos e informações adicionais através de pré-entrevista por telefone ou outros meios eletrônicos e confirma interesse de participação no processo, convocando comparecimento para a etapa de seleção.
Nesta etapa em especial, a qualificação de nossa equipe faz grande diferença, porque é uma etapa do processo que exige “olho clinico” em relação às informações apresentadas no cadastro e na pré-entrevista!
Esta é a fase principal do processo seletivo. A fim de selecionarmos os melhores candidatos para cada vaga, aplicamos procedimentos de avaliação de acordo com a necessidade de cada vaga.
Os procedimentos de seleção podem contar com:
Nosso objetivo é avaliar conhecimentos e perfil comportamental de competências da melhor forma para cada necessidade.
Em seguida as provas e pareceres resultantes das avaliações aplicadas são reunidas e avaliadas em conjunto por nossa equipe.
Selecionamos os melhores candidatos, normalmente três para cada vaga, com base no maior número de dados obtidos, levando-se em consideração fatores objetivos e subjetivos colhidos no início do processo.
Na finalização dos processos seletivos para Vagas de trabalho Efetivo, elaboramos parecer técnico da Seleção com os dados resultantes dos procedimentos de avaliação e encaminhamos por e-mail ao solicitante.
Este parecer pode ser emitido em diferentes formatos, de acordo com cada necessidade:
Os pareceres são encaminhados por e-mail com confirmação de recebimento diretamente com o solicitante da vaga.
Ao confirmamos recebimento dos pareceres via e-mail, agendamos com o solicitante e com os candidatos em prazo mais breve possível as entrevistas finais com o contratante.
Estas entrevistas podem ser realizadas em nossa estrutura, que conta com salas para entrevistas ou na própria empresa solicitante, a critério do gestor que irá realizar as entrevistas.
Sempre que possível, as entrevistas são agendadas com prazo de até 72 horas após o encaminhamento dos pareceres visando que não se percam candidatos selecionados para eventuais outros processos que possam estar participando.
Caso o solicitante não possa realizar as entrevistas com os candidatos finalistas selecionados dentro deste prazo e os candidatos sejam perdidos, o processo seletivo é cancelado e faturado, ficando a abertura de novo processo a critério do gestor solicitante, por isto sempre fazemos o possível para marcar as entrevistas dentro do prazo estabelecido.
Havendo necessidade, oferecemos suporte ao gestor para a realização da entrevista.
Todo este trabalho é realizado normalmente, para vagas “midle” de perfil técnico e administrativo em prazo de até quinze dias
Dependendo do perfil e condições do mercado podemos entregar resultados ideais em prazos menores ainda, de três a cinco dias.
Vagas para perfis gerenciais, comercial de vendas diretas ou para outras localidades podem exigir um prazo maior que é acordado previamente, na solicitação do serviço.
Após a entrevista final ou as entrevistas finais, o gestor solicitante nos informa qual foi o candidato selecionado e quando deve se apresentar à empresa.
Nesta etapa, repassamos ao selecionado estas informações e também avisamos aos demais participantes agradecendo sua participação e encaminhando-os a outros processos.
Caso aconteça de nenhum candidato ser aprovado nesta etapa, são revisados e realinhados os dados iniciais da vaga e novos candidatos são selecionados. Em nossa experiência sabemos que, quando os passos iniciais são feitos com critério e cuidado esta hipótese é bastante rara, por este motivo, investimos tempo e esforço nos alinhamentos iniciais do processo, sabemos que vale a pena!
Sempre que temos um candidato selecionado aprovado por nosso cliente, nossa equipe comemora com alegria este objetivo alcançado, esta é a nossa meta e nossa maior motivação 😉
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