Rotatividade de funcionários – Saiba como reduzir

A alta rotatividade de funcionários é um problema que muitas empresas enfrentam, sejam grandes ou pequenas. Quando não são tomadas as devidas providências para diminuir essa rotatividade, ela pode acabar se tornando uma característica da corporação, o que não é algo positivo. Veja como é possível reduzir e tornar o ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

O primeiro passo é fazer um diagnóstico do quadro de rotatividade, ou seja, quais são as principais causas que estão provocando a saída de colaboradores. Quando um funcionário é demitido ou pede demissão, não deixe de fazer uma espécie de entrevista com ele para levantar os motivos. É bem possível que as razões se repitam em vários casos e, se isso acontecer, a empresa saberá quais pontos devem ser trabalhados.

Também é preciso fazer um diagnóstico organizacional em si: os salários pagos estão no mesmo patamar do restante do mercado? Os colaboradores recebem algum tipo de benefício? Como é o clima organizacional? Há esforços para que todos se sintam à vontade trabalhando? Muitas vezes, o segredo da rotatividade está nesses detalhes inerentes à própria empresa. Cabe uma investigação!

Muitos colaboradores abandonam seus trabalhos porque não veem perspectiva de crescimento. Por isso, outro passo que ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários é ter um plano de carreira claro e objetivo, que mostre onde o funcionário pode chegar, em quanto tempo e o que se espera que ele faça para conseguir evoluir.

Contar com um serviço especializado ajuda muitos gestores. A Vitória Humana é uma empresa de consultoria em recursos humanos, que oferece vários serviços para os empreendedores que podem melhorar essa questão da rotatividade. Entre eles, podemos citar: diagnóstico organizacional, programa de integração de colaboradores, avaliação de desempenho e LNT (Levantamento de Necessidades e Treinamentos), assessoria à integração de novos contratados, entre outros.

A rotatividade é um dos sinais de que a gestão de recursos humanos da empresa pode não estar sendo eficiente, indicando a necessidade de rever algumas práticas. Os profissionais da Vitória Humana estão preparados para fazer essa análise e ajudar o gestor a enxergar o que precisa de mudança e, principalmente, como executá-la.